Aposentadoria para funcionários públicos aos 70 anos

Para a realização de atividades de tutoria e coaching ou necessidades funcionais que não possam ser realizadas de outra forma, as repartições públicas poderão manter 10% dos funcionários com idade para se aposentar, mas não superior aos setenta anos, com consentimento prévio.
A medida foi tomada, principalmente, para garantir ao grande número de funcionários recém-contratados o necessário apoio de pessoal mais experiente, para realizar uma “transferência de competências” que garanta o mais alto padrão de eficiência. A medida garante ainda – pelo período de permanência no serviço – “uma menor despesa previdenciária”.
A norma “permite a retenção de uma parte dos direitos de contratação, ou seja, apenas dez por cento, precisamente para responder ao objetivo de garantir o equilíbrio entre o acesso à administração pública das novas gerações e a salvaguarda do património de competências e experiências adquiridas”. pelo pessoal de serviço que se considere necessário não dispersar”.
Mas os sindicatos reiteram a sua oposição. Na verdade, os detalhes do projeto são as razões para rejeitá-lo. “Salários baixos, aumento da carga de trabalho e agora até aumento da idade de aposentadoria?”, protesta Serena Sorrentino, secretária do FP Cgil. Ela ainda se opõe à ideia dos trabalhadores que escolhem ficar depois de mais de 40 anos de serviço não receberem verbas rescisórias. “Se não há reavaliação dos coeficientes de trabalho com pensões menores do que o salário mais baixo, considerando também o corte nas taxas da última lei orçamental para algumas categorias de funcionários públicos, não há liberdade de escolha, muitos devem ficar para não ficarem ainda mais pobres. Para sobreviver, muitos terão de escolher entre serem aposentados pobres ou trabalhadores exaustos. E então com o limite de 10%? E se houver mais pedidos? Quem escolhe? A loteria?”, declara.
O Uil Flp (União Italiana dos Trabalhadores) também reitera a sua oposição ao afirmar que “o governo nem sequer aborda o outro lado da moeda. Se os salários não forem aumentados, através de maiores recursos para renovações de contratos, as Administrações Públicas perderão completamente as suas atratividades em relação aos setores privados”. A secretária-geral Rita Longobardi diz que “estamos perdendo os recursos mais bem treinados do país: precisamos de uma reversão da tendência. É cada vez mais urgente reformas e intervenções estruturais para que a Administração Pública volte a ser o verdadeiro motor do desenvolvimento económico e social do país”.
(Dados da Ansa e La Repubblica)